【実体験】ワーママが退職後に受給できる「求職手当」―離職票が届かないときの対応、育休中の扱いも解説

2025年9月29日

私自身が退職後に**求職手当（失業手当）**を申請した時の経験をもとに、実際に直面した問題とその対処法、そして制度上の注意点をお伝えします。

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私が退職を決意したのは、仕事と育児・家庭の両立に心身の限界を感じたタイミングでした。

本来であれば、あと数か月で勤続10年となり、退職金の加算や、失業手当の給付日数にも有利な節目を迎える予定でした。しかし子どもとの時間の確保、そして家庭を守るための自分自身の心身の健康を考え、あえて早期の退職という決断を下しました。

退職後、会社からは「離職票は2週間以内に郵送します」との説明がありましたが、実際には3週間経っても届かず、ハローワークに行くべきか迷いました。

しかし、結論としては、離職票がまだ手元になくても、ハローワークでの申請手続きは可能です。
窓口では、「離職票は後日提出でも大丈夫です。まずは求職の申込みと初回の手続きを行いましょう」と案内され、無事に受付を進めることができました。

ただし、最終的には離職票の提出が必要になるため、書類の到着が遅れている場合は、会社へ連絡して早急な対応を依頼することをおすすめします。

失業手当の受給には、「雇用保険に一定期間加入していたこと」が条件になります。
ここで、多くの方が見落としがちなのが、育児休業中の期間は加入期間としてカウントされないという点です。

私の場合、育休に入る前に約9年半勤務しており、「10年未満の被保険者期間」として扱われました。

その結果、受給できた失業手当の支給日数は90日間。
10年以上勤務していれば120日間の受給となっていたため、育休に入るタイミングによっては給付期間に差が出ることになります。

退職後、ハローワークで求職の申し込みを行い一定の条件を満たせば、**求職手当（いわゆる失業手当）**を受け取ることができます。

※年齢や退職理由によっても異なります。詳しくはハローワークで確認が必要です。

育児中であっても、求職の意志があり、活動実績があれば受給は可能です。

ハローワークでは、以下のような配慮をしてもらえるケースもあります：

育児との両立が難しい場合でも、「就職を前提とした準備を進めている」という姿勢を持つことで、柔軟に対応してもらえるようです。

退職に伴う制度を正しく理解し、手続きを適切に行うことで、次のステップに進む準備ができます。

私自身、知識がないまま退職してしまい、申請手続きの中で不安や戸惑いが多くありました。

退職を選ぶかどうかに関わらず、「今後の働き方」を考える材料として、ぜひ参考にしていただければと思います。